กฎหมายใหม่แคนาดาคุ้มครองแรงงาน ห้ามจ้าง “แรงงานทดแทน” ในช่วงการประท้วง
ออตตาวา, 20 มิถุนายน 2025 – รัฐบาลแคนาดาประกาศบังคับใช้กฎหมายฉบับใหม่ที่มีเป้าหมายเพื่อปกป้องสิทธิของแรงงานและลดระยะเวลาการหยุดงานประท้วง โดยกฎหมายนี้จะห้ามการจ้าง “แรงงานทดแทน” (Replacement Workers) ในบริษัทที่อยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลาง
แรงงานทดแทนคืออะไร?
แรงงานทดแทน คือ บุคคลที่ถูกจ้างมาเพื่อทำงานแทนลูกจ้างที่กำลังประท้วงหรือถูกปิดงาน (Lockout) โดยบริษัท การจ้างแรงงานทดแทน มักถูกมองว่าเป็นเครื่องมือที่นายจ้างใช้เพื่อบ่อนทำลายการเจรจาต่อรองและทำให้การประท้วงไม่มีประสิทธิภาพ
กฎหมายนี้มีผลอย่างไร?
- ห้ามการจ้างแรงงานทดแทน: กฎหมายฉบับใหม่นี้ ห้ามบริษัทที่อยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลาง (เช่น ธนาคาร, สายการบิน, การสื่อสารโทรคมนาคม, การขนส่งทางเรือและรถไฟระหว่างรัฐ) จ้างแรงงานทดแทนในระหว่างการประท้วงหรือการปิดงาน
- ส่งเสริมการเจรจาต่อรองอย่างเป็นธรรม: รัฐบาลหวังว่าการห้ามจ้างแรงงานทดแทนจะส่งเสริมให้นายจ้างและสหภาพแรงงานเจรจาต่อรองกันอย่างเป็นธรรมมากขึ้น เพื่อให้บรรลุข้อตกลงที่ยุติธรรมและรวดเร็ว
- ลดระยะเวลาการหยุดงานประท้วง: เนื่องจากนายจ้างไม่สามารถพึ่งพาแรงงานทดแทนได้ รัฐบาลคาดการณ์ว่าการหยุดงานประท้วงจะสั้นลง เนื่องจากนายจ้างมีแรงจูงใจมากขึ้นในการหาทางแก้ไขข้อพิพาท
- ปกป้องสิทธิของแรงงาน: กฎหมายนี้เป็นการรับรองสิทธิของแรงงานในการประท้วงและต่อรองอย่างเป็นธรรมโดยไม่ต้องกลัวว่าจะถูกแทนที่ด้วยแรงงานราคาถูก
ทำไมต้องมีกฎหมายนี้?
รัฐบาลแคนาดาให้เหตุผลว่า กฎหมายนี้มีความจำเป็นเนื่องจาก:
- ความไม่สมดุลของอำนาจต่อรอง: การจ้างแรงงานทดแทน ทำให้เกิดความไม่สมดุลของอำนาจต่อรองระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง
- การยืดเยื้อของการหยุดงานประท้วง: การจ้างแรงงานทดแทน มักจะทำให้การหยุดงานประท้วงยืดเยื้อและซับซ้อนมากขึ้น ส่งผลเสียต่อทั้งลูกจ้าง นายจ้าง และเศรษฐกิจโดยรวม
- การปกป้องสิทธิขั้นพื้นฐาน: รัฐบาลมองว่าการประท้วงเป็นสิทธิขั้นพื้นฐานของแรงงาน และการจ้างแรงงานทดแทนเป็นการละเมิดสิทธิดังกล่าว
ผลกระทบที่คาดว่าจะเกิดขึ้น:
- ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง: คาดว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงในความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง โดยเน้นการเจรจาต่อรองและการแก้ไขข้อพิพาทอย่างสร้างสรรค์มากขึ้น
- การบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล: บริษัทอาจต้องปรับเปลี่ยนกลยุทธ์การบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการเจรจาต่อรองและป้องกันการหยุดงานประท้วง
- เศรษฐกิจ: รัฐบาลเชื่อว่ากฎหมายนี้จะส่งผลดีต่อเศรษฐกิจในระยะยาว โดยการลดการหยุดชะงักทางเศรษฐกิจที่เกิดจากการหยุดงานประท้วงที่ยาวนาน
สรุป:
กฎหมายใหม่นี้เป็นก้าวสำคัญในการปกป้องสิทธิของแรงงานในแคนาดา และคาดว่าจะส่งผลกระทบอย่างมากต่อความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง รวมถึงการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลในบริษัทที่อยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลาง การบังคับใช้กฎหมายนี้เป็นสัญญาณที่ชัดเจนว่ารัฐบาลแคนาดาให้ความสำคัญกับการเจรจาต่อรองที่เป็นธรรมและเคารพสิทธิของแรงงานในการประท้วง
Protecting Canadian Labour: Replacement Workers Legislation now in Force
AI ได้ให้ข่าวสารแล้ว
คำถามต่อไปนี้ถูกใช้เพื่อสร้างคำตอบจาก Google Gemini:
เวลา 2025-06-20 14:06 ‘Protecting Canadian Labour: Replacement Workers Legislation now in Force’ ได้รับการเผยแพร่ตาม Canada All National News กรุณาเขียนบทความโดยละเอียดพร้อมข้อมูลที่เกี่ยวข้องในรูปแบบที่เข้าใจง่าย กรุณาตอบเป็นภาษาไทย
702