แน่นอนครับ นี่คือบทความสรุปข้อมูลจากหน้าเว็บ “Employeurs : quels sont vos droits et obligations lors de l’arrêt de travail d’un salarié ?” จาก economie.gouv.fr ที่ปรับให้เข้าใจง่ายขึ้น พร้อมข้อมูลที่เกี่ยวข้อง:
เมื่อลูกจ้างลาป่วย: สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง
เมื่อลูกจ้างของคุณลาป่วย สิ่งสำคัญคือคุณต้องเข้าใจสิทธิและหน้าที่ของคุณในฐานะนายจ้าง เพื่อให้คุณสามารถจัดการสถานการณ์ได้อย่างถูกต้องตามกฎหมายและเป็นธรรม
1. หน้าที่ของลูกจ้างเมื่อลาป่วย
- แจ้งให้ทราบ: ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบโดยเร็วที่สุดว่าตนเองป่วยและไม่สามารถมาทำงานได้ โดยทั่วไปควรกำหนดช่องทางการแจ้งให้ชัดเจน (เช่น ทางโทรศัพท์, อีเมล)
- ส่งใบรับรองแพทย์ (Certificat médical/Arrêt de travail): ลูกจ้างจะต้องส่งใบรับรองแพทย์ที่ออกโดยแพทย์ภายในระยะเวลาที่กำหนด (โดยทั่วไปคือ 48 ชั่วโมง) ใบรับรองแพทย์ต้องระบุระยะเวลาที่ลูกจ้างไม่สามารถทำงานได้
2. สิทธิของนายจ้าง
- ตรวจสอบใบรับรองแพทย์: คุณมีสิทธิที่จะตรวจสอบความถูกต้องของใบรับรองแพทย์ หากมีข้อสงสัย คุณสามารถขอให้แพทย์ประจำบริษัท (médecin du travail) ตรวจสอบเพิ่มเติมได้
- ขอให้ลูกจ้างเข้ารับการตรวจจากแพทย์ประจำบริษัท: คุณสามารถขอให้ลูกจ้างเข้ารับการตรวจจากแพทย์ประจำบริษัทเพื่อยืนยันอาการป่วยและความเหมาะสมในการลาป่วย (โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากการลาป่วยเกิดขึ้นบ่อยครั้งหรือมีระยะเวลานาน)
- ระงับการจ่ายค่าจ้าง: ในช่วงที่ลูกจ้างลาป่วย คุณมีสิทธิระงับการจ่ายค่าจ้างตามปกติ (ยกเว้นกรณีที่กฎหมาย, ข้อตกลงร่วม หรือสัญญาจ้างกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น) อย่างไรก็ตาม ลูกจ้างอาจมีสิทธิได้รับเงินชดเชยจากประกันสังคม (Sécurité sociale) และ/หรือจากบริษัทประกันภัยเสริม (Mutuelle)
- เตรียมการสำหรับการขาดงาน: คุณมีสิทธิที่จะดำเนินการเพื่อลดผลกระทบจากการขาดงานของลูกจ้าง เช่น การมอบหมายงานให้เพื่อนร่วมงาน, การจ้างพนักงานชั่วคราว เป็นต้น
3. หน้าที่ของนายจ้าง
- เคารพสิทธิของลูกจ้าง: คุณต้องเคารพสิทธิของลูกจ้างในการลาป่วยและไม่ควรทำการกดดันหรือข่มขู่ลูกจ้าง
- รักษาความลับทางการแพทย์: คุณต้องรักษาความลับทางการแพทย์ของลูกจ้างและไม่เปิดเผยข้อมูลส่วนตัวของลูกจ้างให้ผู้อื่นทราบ
- จ่ายเงินชดเชย (ถ้ามี): หากกฎหมาย, ข้อตกลงร่วม หรือสัญญาจ้างกำหนดให้คุณต้องจ่ายเงินชดเชยระหว่างลาป่วย คุณต้องดำเนินการจ่ายเงินให้ถูกต้องและตรงเวลา
- อำนวยความสะดวกในการกลับมาทำงาน: เมื่อลูกจ้างกลับมาทำงาน คุณควรให้การสนับสนุนและอำนวยความสะดวกในการปรับตัวกลับสู่สภาพการทำงานปกติ
4. สิ่งที่ควรหลีกเลี่ยง
- เลือกปฏิบัติต่อลูกจ้างที่ลาป่วย: คุณไม่ควรเลือกปฏิบัติต่อลูกจ้างที่ลาป่วย เช่น การลดโอกาสในการเลื่อนตำแหน่ง, การให้งานที่ไม่สำคัญ เป็นต้น
- ไล่ออกลูกจ้างที่ลาป่วย: การไล่ออกลูกจ้างเนื่องจากการลาป่วยเป็นสิ่งที่ไม่ถูกต้องตามกฎหมาย ยกเว้นในกรณีที่มีเหตุผลที่ถูกต้องตามกฎหมาย (เช่น การขาดงานเป็นเวลานานจนส่งผลกระทบต่อการดำเนินงานของบริษัทอย่างร้ายแรง และไม่สามารถแก้ไขได้)
- ละเลยความปลอดภัยและสุขภาพ: หากอาการป่วยของลูกจ้างเกี่ยวข้องกับสภาพแวดล้อมในการทำงาน คุณมีหน้าที่ต้องปรับปรุงสภาพแวดล้อมในการทำงานเพื่อป้องกันไม่ให้เกิดเหตุการณ์ซ้ำ
5. แหล่งข้อมูลเพิ่มเติม
- เว็บไซต์ของกระทรวงแรงงาน (Ministère du Travail): สำหรับข้อมูลที่ละเอียดและเป็นปัจจุบันเกี่ยวกับสิทธิและหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้าง
- ข้อตกลงร่วม (Convention collective): ตรวจสอบข้อตกลงร่วมที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของคุณ เพื่อดูรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และข้อกำหนดเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับการลาป่วย
สรุป
การจัดการกับการลาป่วยของลูกจ้างเป็นเรื่องที่ต้องใช้ความละเอียดรอบคอบและความเข้าใจในกฎหมายที่เกี่ยวข้อง การปฏิบัติตามหน้าที่และเคารพสิทธิของลูกจ้างจะช่วยให้คุณสามารถรักษาสัมพันธภาพที่ดีกับลูกจ้าง และหลีกเลี่ยงปัญหาทางกฎหมายที่อาจเกิดขึ้นได้
ข้อควรจำ: ข้อมูลนี้เป็นเพียงข้อมูลเบื้องต้น ควรปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานเพื่อขอคำแนะนำเฉพาะเจาะจงสำหรับสถานการณ์ของคุณ
Employeurs : quels sont vos droits et obligations lors de l’arrêt de travail d’un salarié ?
AI ได้ให้ข่าวสารแล้ว
คำถามต่อไปนี้ถูกใช้เพื่อสร้างคำตอบจาก Google Gemini:
เวลา 2025-06-20 14:26 ‘Employeurs : quels sont vos droits et obligations lors de l’arrêt de travail d’un salarié ?’ ได้รับการเผยแพร่ตาม economie.gouv.fr กรุณาเขียนบทความโดยละเอียดพร้อมข้อมูลที่เกี่ยวข้องในรูปแบบที่เข้าใจง่าย กรุณาตอบเป็นภาษาไทย
790