นายจ้างควรรู้: สิทธิและหน้าที่เมื่อลูกจ้างลาป่วย (อ้างอิงจาก economie.gouv.fr),economie.gouv.fr

นายจ้างควรรู้: สิทธิและหน้าที่เมื่อลูกจ้างลาป่วย (อ้างอิงจาก economie.gouv.fr)

บทความนี้สรุปข้อมูลสำคัญจาก economie.gouv.fr ที่เกี่ยวข้องกับสิทธิและหน้าที่ของนายจ้างเมื่อลูกจ้างลาป่วย เพื่อให้เข้าใจง่ายและนำไปปฏิบัติได้อย่างถูกต้อง

สถานการณ์: ลูกจ้างลาป่วย

เมื่อลูกจ้างไม่สามารถมาทำงานได้เนื่องจากอาการป่วย นายจ้างมีสิทธิและหน้าที่ที่ต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของฝรั่งเศส ดังนี้:

1. หน้าที่ของลูกจ้าง

• แจ้งให้ทราบ: ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการลาป่วยโดยเร็วที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ (โดยทั่วไปภายใน 48 ชั่วโมง) รวมถึงระยะเวลาที่คาดว่าจะลาป่วย
• ส่งใบรับรองแพทย์: ลูกจ้างจะต้องส่งใบรับรองแพทย์ (Certificat Médical) ภายในเวลาที่กำหนด (โดยทั่วไป 48 ชั่วโมง) ใบรับรองแพทย์นี้ต้องระบุถึงเหตุผลในการลาป่วย และระยะเวลาที่แพทย์แนะนำให้พักรักษาตัว

2. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง

• สิทธิในการขอหลักฐาน: นายจ้างมีสิทธิที่จะขอหลักฐานการลาป่วยจากลูกจ้าง นั่นคือ ใบรับรองแพทย์ที่ออกโดยแพทย์ที่ได้รับอนุญาต
• การจ่ายค่าจ้างระหว่างลาป่วย:
  • ช่วงรอจ่าย (Délai de carence): โดยทั่วไป กฎหมายฝรั่งเศสกำหนดช่วงเวลา “รอจ่าย” ซึ่งลูกจ้างจะไม่ได้รับค่าจ้างในช่วงวันแรกๆ ของการลาป่วย (โดยทั่วไป 3 วัน)
  • การจ่ายเงินชดเชย: หลังจากช่วงรอจ่ายสิ้นสุดลง ลูกจ้างอาจมีสิทธิได้รับเงินชดเชยจากการลาป่วยจากหน่วยงานประกันสังคม (Sécurité Sociale) ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติและเงื่อนไขที่กำหนด
  • ข้อตกลงร่วม: บางครั้ง ข้อตกลงร่วม (Convention Collective) หรือสัญญาจ้างงาน (Contrat de Travail) อาจกำหนดให้มีการจ่ายค่าจ้างเพิ่มเติมให้กับลูกจ้างที่ลาป่วย นอกเหนือจากเงินชดเชยจากประกันสังคม ซึ่งนายจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามข้อตกลงนั้นๆ
• สิทธิในการตรวจสอบ: นายจ้างมีสิทธิที่จะส่งแพทย์ไปตรวจสอบอาการป่วยของลูกจ้าง (Contre-visite médicale) เพื่อยืนยันความถูกต้องของการลาป่วย อย่างไรก็ตาม นายจ้างต้องดำเนินการตามขั้นตอนที่ถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาทางกฎหมาย
• หน้าที่ในการรักษาสัญญาจ้าง: การลาป่วยของลูกจ้างไม่ได้เป็นเหตุให้นายจ้างสามารถยกเลิกสัญญาจ้างได้โดยพลการ นายจ้างต้องเคารพสิทธิของลูกจ้างในการลาป่วย และไม่สามารถเลิกจ้างได้เว้นแต่จะมีเหตุผลที่ถูกต้องตามกฎหมาย (เช่น การละเลยหน้าที่อย่างร้ายแรง หรือเหตุผลทางเศรษฐกิจ)

3. สิ่งที่นายจ้างควรทำ:

• ตรวจสอบข้อตกลงร่วม: ตรวจสอบข้อตกลงร่วมของบริษัท (Convention Collective) เพื่อดูรายละเอียดเกี่ยวกับสิทธิและหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการลาป่วย
• ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญ: หากมีข้อสงสัยหรือสถานการณ์ที่ซับซ้อน ควรปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงาน หรือองค์กรที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้แน่ใจว่าดำเนินการถูกต้องตามกฎหมาย
• รักษาสมดุล: พยายามรักษาสมดุลระหว่างการเคารพสิทธิของลูกจ้างและการรักษาสิทธิของนายจ้าง โดยยึดหลักความยุติธรรมและความโปร่งใส
• บันทึกข้อมูล: บันทึกข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการลาป่วยของลูกจ้างอย่างถูกต้องและเป็นระบบ เพื่อใช้เป็นหลักฐานอ้างอิงหากจำเป็น

ข้อควรระวัง:

• กฎหมายแรงงานของฝรั่งเศสมีความซับซ้อนและอาจมีการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ ดังนั้น นายจ้างควรติดตามข่าวสารและข้อมูลล่าสุดอยู่เสมอ
• การละเมิดสิทธิของลูกจ้างที่ลาป่วยอาจนำไปสู่การฟ้องร้องทางกฎหมาย และค่าปรับที่สูง

สรุป:

การจัดการกับการลาป่วยของลูกจ้างเป็นเรื่องที่ต้องใช้ความละเอียดรอบคอบและความเข้าใจในกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง นายจ้างควรตระหนักถึงสิทธิและหน้าที่ของตนเอง และปฏิบัติตามกฎหมายอย่างเคร่งครัด เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาทางกฎหมาย และรักษาสัมพันธภาพที่ดีกับลูกจ้าง

Disclaimer: ข้อมูลนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ข้อมูลทั่วไปเท่านั้น ไม่ถือเป็นคำแนะนำทางกฎหมาย หากมีข้อสงสัยหรือต้องการคำแนะนำเฉพาะเจาะจง ควรปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงาน

Employeurs : quels sont vos droits et obligations lors de l’arrêt de travail d’un salarié ?

AI ได้ให้ข่าวสารแล้ว

คำถามต่อไปนี้ถูกใช้เพื่อสร้างคำตอบจาก Google Gemini:

เวลา 2025-06-20 14:26 ‘Employeurs : quels sont vos droits et obligations lors de l’arrêt de travail d’un salarié ?’ ได้รับการเผยแพร่ตาม economie.gouv.fr กรุณาเขียนบทความโดยละเอียดพร้อมข้อมูลที่เกี่ยวข้องในรูปแบบที่เข้าใจง่าย กรุณาตอบเป็นภาษาไทย

9