นักศึกษาญี่ปุ่นแห่สนใจ “การจ้างงานตามตำแหน่ง” และ “การฝึกงานตามตำแหน่ง” อย่างล้นหลาม!
จากผลสำรวจล่าสุดของ PR TIMES พบว่า นักศึกษาชาวญี่ปุ่นให้ความสนใจกับการจ้างงานรูปแบบใหม่ที่เรียกว่า “การจ้างงานตามตำแหน่ง (Job-based Hiring)” และ “การฝึกงานตามตำแหน่ง (Job-based Internship)” อย่างมาก
อะไรคือ “การจ้างงานตามตำแหน่ง” และทำไมถึงได้รับความนิยม?
การจ้างงานตามตำแหน่ง คือ ระบบการจ้างงานที่เน้นทักษะและความสามารถที่ตรงกับตำแหน่งงานที่เปิดรับ แทนที่จะเน้นที่ประวัติการศึกษาหรือประสบการณ์ทำงานโดยรวม ต่างจากการจ้างงานแบบดั้งเดิมของญี่ปุ่นที่มักจะเน้นการจ้างนักศึกษาจบใหม่และค่อย ๆ ฝึกอบรมให้ทำงานในตำแหน่งต่าง ๆ
ทำไมระบบนี้ถึงเป็นที่สนใจของนักศึกษา?
- ความต้องการความชัดเจน: นักศึกษาต้องการที่จะรู้ว่างานที่ตนเองจะทำนั้นคืออะไร มีความรับผิดชอบอะไรบ้าง และต้องใช้ทักษะอะไรบ้าง ระบบการจ้างงานตามตำแหน่งจะช่วยให้พวกเขามองเห็นภาพรวมของงานได้ชัดเจนยิ่งขึ้น
- โอกาสในการใช้ทักษะที่มี: นักศึกษาที่มั่นใจในทักษะของตนเองต้องการที่จะแสดงความสามารถเหล่านั้น และระบบการจ้างงานตามตำแหน่งจะเปิดโอกาสให้พวกเขาได้ใช้ทักษะเหล่านั้นอย่างเต็มที่
- ความกังวลเกี่ยวกับอนาคต: ด้วยสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ไม่แน่นอน นักศึกษาต้องการที่จะเลือกงานที่มีความมั่นคง และการมีทักษะที่เฉพาะเจาะจงจะช่วยเพิ่มโอกาสในการได้งานทำ
ผลสำรวจชี้ชัดถึงความสนใจที่เพิ่มขึ้น:
- 60% ของนักศึกษา ตอบว่า “ต้องการที่จะลงทะเบียนล่วงหน้า (Pre-entry)” กับบริษัทที่ใช้ระบบการจ้างงานตามตำแหน่ง
- 80% ของนักศึกษา ตอบว่า “ต้องการที่จะเข้าร่วม” โครงการฝึกงานตามตำแหน่ง
สิ่งที่นักศึกษาต้องการรู้มากที่สุดคือ “รายละเอียดของงาน”
ผลสำรวจยังระบุว่า สิ่งที่นักศึกษาสนใจมากที่สุดคือ “รายละเอียดของงาน” ที่จะต้องทำจริง ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความต้องการที่จะเข้าใจถึงความรับผิดชอบและทักษะที่จำเป็นในการทำงานนั้นๆ
ผลกระทบต่อตลาดแรงงานญี่ปุ่น:
การเปลี่ยนแปลงนี้อาจนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในตลาดแรงงานของญี่ปุ่น บริษัทต่างๆ อาจต้องปรับตัวโดยการนำเสนอข้อมูลที่ชัดเจนเกี่ยวกับตำแหน่งงานที่เปิดรับ และเน้นการพัฒนาทักษะของพนักงานให้ตรงกับความต้องการของตลาด
สรุป:
ความนิยมที่เพิ่มขึ้นของการจ้างงานตามตำแหน่งและโครงการฝึกงานตามตำแหน่ง แสดงให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงในความคาดหวังและความต้องการของนักศึกษาชาวญี่ปุ่น พวกเขาต้องการความชัดเจน โอกาสในการใช้ทักษะ และความมั่นคงในอาชีพการงาน บริษัทต่างๆ ที่สามารถตอบสนองความต้องการเหล่านี้ได้ จะมีโอกาสในการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพได้มากขึ้น
คำแนะนำสำหรับนักศึกษา:
- พัฒนาทักษะที่จำเป็น: ระบุทักษะที่จำเป็นสำหรับงานที่คุณสนใจ และมุ่งมั่นที่จะพัฒนาทักษะเหล่านั้น
- ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับบริษัท: ศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทที่คุณสนใจ และทำความเข้าใจเกี่ยวกับระบบการจ้างงานของพวกเขา
- เข้าร่วมโครงการฝึกงาน: โครงการฝึกงานเป็นโอกาสที่ดีในการเรียนรู้เกี่ยวกับงานจริง และสร้างเครือข่ายกับผู้คนในอุตสาหกรรม
การเปลี่ยนแปลงนี้เป็นสัญญาณที่ชัดเจนว่า ตลาดแรงงานของญี่ปุ่นกำลังก้าวไปสู่ยุคใหม่ที่เน้นทักษะและความสามารถเป็นสำคัญ
ジョブ型採用実施企業に「プレエントリーしたい」学生が６割超。ジョブ型のインターンシップに「参加したい」は８割超す。「実務内容を知りたい」の声
AI รายงานข่าว
คำตอบได้มาจาก Google Gemini โดยอิงจากคำถามต่อไปนี้:
เมื่อเวลา 2025-05-09 02:40 ‘ジョブ型採用実施企業に「プレエントリーしたい」学生が６割超。ジョブ型のインターンシップに「参加したい」は８割超す。「実務内容を知りたい」の声’ กลายเป็นคำค้นหายอดนิยมตามข้อมูลของ PR TIMES โปรดเขียนบทความที่มีรายละเอียดพร้อมข้อมูลที่เกี่ยวข้องในภาษาที่เข้าใจง่าย กรุณาตอบเป็นภาษาไทย
1361